CAE - Coopérative d'Activités et d'Emploi

Presque tous les métiers, les coopératives sont généralistes et aussi spécialistes. Elles s’adaptent avec des spécificités bâtiment, culture, service à la personne.

Attention : l’accompagnement en CAE n’est pas adapté :

• aux professions libérales règlementées (ex médecin, avocats, architectes, experts comptables),
• aux activités qui impliquent la signature d’un bail commercial,
• aux projets qui requièrent des investissements de départ importants
• aux projets qui requièrent l’embauche immédiate de personnel.

La coopérative possède un numéro d’agrément formation permettant de passer des convention de formation professionnelle.

La question de la formation minimum demandée est liée au métier. Une coiffeuse ne peut pas intégrer la CAE sans CAP comme un maçon, un plombier,…

Nous proposons un accompagnement à la gestion, la comptabilité à travers des ateliers et rendez-vous individuel. Nous mettons à dispositions des entrepreneurs un logiciel de suivi.

Notre différence : une entreprise partagée, un statut d’entrepreneur salarié, un accompagnement à l’entreprenariat.

Nous ne sommes pas :

• Une société de portage salarial est un prestataire de services commerciaux. Pour celle ou celui qui fait appel à ses services, elle transforme un chiffre d'affaires en salaire.
• Une couveuse est un espace juridique de test et de préparation à la création d'entreprise. Il s'agit en général d'une association dans laquelle on passe à durée déterminée pour mettre sur les rails son projet.
• Une pépinière apporte une solution logistique aux entrepreneurs, en offrant un local, un service d'accueil téléphonique ou un accès à une photocopieuse.

Non, vous pouvez venir nous rencontrer quelques soit votre statut : demandeur d’emploi, salarié, en congés parental, retraité,….

Non, vous devez avoir un savoir faire, des compétences pouvant être vendues dans les semaines qui suivent votre entrée en coopérative.

• Développer son activité dans le cadre d’une entreprise partagée,
• Se rémunérer de manière stable, avec pour objectif de créer son emploi,
• S’acquitter des cotisations sociales,
• Etre couvert par le régime général de la sécurité sociale,
• Mieux appréhender sa prise de risque que dans le cadre du régime TNS (Travailleur Non Salarié) commun à tous les travailleurs indépendants, notamment à travers :
  • La couverture accident du travail,
  • La couverture assurance chômage,
• Renforcer ses moyens en accédant à des services de qualité, à coûts partagés, tels que :
  • Service d’hébergement comptable (saisie comptable, déclarations sociales et fiscales, tableaux de bord).
  • Accompagnement au développement de l’activité (financé en partie par des fonds publics).
  • Assurance Responsabilité Civile Professionnelle.

Vous pouvez faire de la coopérative le cadre durable de votre activité.

Au fil des années, le souhait des entrepreneurs salariés de pérenniser leur statut et le principe même de la double qualité (salarié = associé) prôné par les SCOP, a conduit les CAE à proposer aux entrepreneurs, à l’issu de leur test d’activité, de devenir coopérateurs.

• Choisir un statut alternatif à l’entreprise individuelle, qui permet de vivre de son travail.
• Pérenniser son statut dans la coopérative en apportant un capital.
• Signer la charte des entrepreneurs associés.
• Se doter collectivement de protection sociale complémentaire : mutuelle, prévoyance.
• Participer aux orientations stratégiques de la coopérative, à la gestion collective des activités et renforcer ainsi la CAE.
• Exercer son droit de vote en assemblée générale d’associés.

Un CDI

Avec la mutualisation des 10% du chiffre d’affaire reversé par les entrepreneurs salariés.
Avec des financements pour l’accompagnement des entrepreneurs issus d’Europe, Etat, Région, Département et autres.